Hoy en día es casi imposible hablar acerca de temas de productividad en las organizaciones sin hacer al menos una mención a David Allen o Tony Schwartz, dos personas que han hecho grandes aportaciones en materia de efectividad laboral.
La síntesis que expongo aquí es de una publicación del diario de Harvard Business Review llamado “Siendo más productivos”, un trabajo en el que se detallan las técnicas y herramientas utilizadas por estas dos personas para lograr incrementar la productividad, ya no solo en el trabajo sino también en el ámbito personal.
La síntesis que expongo aquí es de una publicación del diario de Harvard Business Review llamado “Siendo más productivos”, un trabajo en el que se detallan las técnicas y herramientas utilizadas por estas dos personas para lograr incrementar la productividad, ya no solo en el trabajo sino también en el ámbito personal.
En resumen:
Enfoque Schwartz (producir más con menos insumos):
- Periodos de descanso para reponer energía.
- Las tareas más importantes a primer hora del día.
- Trabajar en ciclos de energía determinados.
Enfoque Allen (Manejar energía propia con más destreza):
- Sistema unificado de organización de tareas
- Cada cosa en su debido tiempo (No multitarea)
- Visualizar las tareas como objetivos deseados.
Ambos coinciden en que para aumentar la productividad es necesario crear ventajas competitivas en cada persona para en un futuro incrementar el rendimiento en las organizaciones.
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